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来源:中国教育报刊社

作者:丁慎毅(蒲公英评论独立评论员)

近日,一则河南中烟的毕业生招聘拟录用人员公示引发热议,“一线生产操作岗位”拟录用人员不乏中国人民大学、武汉大学、郑州大学、河海大学等名校毕业生,硕士研究生也为数不少。对此,不少网友疑惑,卷烟厂流水线上的工人需要这么高的学历吗?卷烟厂一位工作人员表示:“现在所有的企业、岗位、工作内容都摆在那里,名校的学生愿意来,都是他们自己的选择。”

选择什么工作是大学生的权利,名校毕业选择当农民、快递员的也大有人在,在择业自由的当下,这是社会进步的表现。企业招聘只要公开、公平、公正,也无可厚非。但是,名校生去卷烟厂流水线当工人,仍然是人才配置的扭曲。

首先,名校生去烟厂一线工作,看中的是公司福利和晋升空间,并非一线岗位本身。一经录用,就可以享15万元的税前年薪和每日包两餐的福利,在车间一线生产操作岗位工作3年以上,还可以调任管理岗位。如果三年后不能调任管理岗位,名校生大概率会离职。一位在生产一线工作一年多的名校生表示,一线工作是有价值的,但很枯燥,自己并不想一直待在一线。这对企业生产的稳定性以及毕业生未来职业发展都是不利的。

其次,企业一味要求学历,不考虑专业是否匹配,也是一种人才资源的浪费。河南中烟表示,招聘员工要求是本科及以上学历,有名校毕业生很正常。只看学历、不看专业的笼统招聘,既浪费了学生多年的专业学习,也将真正懂操作技能、专业对口的人才拒之门外。

最后,这也不利于职业院校学生就业,影响职业教育发展。烟厂一线操作岗位更适合相关专业的职校生,名校生参与此类岗位的竞争,容易使职业教育陷入困境。如果一线操作岗位都不再招职校毕业生,职校毕业生的出路又在哪里?谁还愿意报考职业院校?

改变人才配置扭曲的局面,企业和职业院校都要更有作为。对于操作性、技能性岗位,企业招聘时应注重应聘人员的专业而非学校,要给专业对口的职校生提供一定名额。让更多职校生进入一线岗位,既利于职校生的就业,也利于企业一线生产岗位的稳定性。同时,职业院校要充分考虑企业需求,与企业建立合作培养模式,向企业输出高技能、高质量的毕业生。

(责任编辑:杨卉_NQ4978)